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      welfare

      1、薪酬福利
           薪酬
           公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。 公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。
           福利 
          >> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
          >> 公司每年定期組織員工參與各類活動(籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等)。

          >> 公司為員工提供住房補助、交通補貼、服裝定制、入職滿一年以上享有5天帶薪年假。 
          >>  以部門為單位,每位員工年度享有一定數額的活動經費,用于部門活動及員工交流。
      2、.職業通道
            公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃,有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道,愿意沉淀在某一專業(研發、實施、市場、銷售、技術等),潛心研究,成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。
      3、.溝通渠道
            公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。
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